11月11日上午，济南市妇幼保健院党委委员、院长张运利做客舜网，就医院发展 、三风评议 、人才战略等问题接受记者专访。
作为全市卫生系统标兵单位，张院长告诉记者，济南市妇幼保健院经过60余年建设发展，现已成为集保健、预防、医疗、教学、科研为一体的三级甲等妇幼保健院，在全省妇幼健康领域处于排头兵位置，人均业务量在全国副省级三级甲等妇幼保健院中名列前茅。
随着“二胎”政策的放开，济南市妇幼保健院的业务量也大幅度增加。数据显示，截止到今年1-10月份，济南市妇幼保健院平均住院天数4.9天，比去年5.3天缩短了7.5%;剖宫产率上达到了45.8%，比去年同期降低了1.1%。
据了解，济南市妇幼保健院门前的道路,改造之前是出了名的拥堵。医院停车难是也群众反映突出的问题之一，济南市妇幼保健院从五个方面改善了这一难题。“一改”，进行门前道路改造，畅通生命“绿色通道”;“二拓”，拓宽车位来源渠道，增加了车位40余个;“三管”，加强院内停车及行车循环管理;“四建”，建立智能停车管理系统;“五限”，限制本院职工停车入院。
针对“三风”评议中群众反映突出挂号难、看病难、住院难的问题，张院长告诉记者，济南市妇幼保健院大力倡导自然分娩，降低剖宫产率，缩短患者住院时间，还探索了新的挂号就诊模式，打造了集微信预约、电话预约、网络预约、现场预约“四位一体”的全预约模式预约挂号系统。特别是在全省首家推出手机互动微平台，填补了全市乃至全省移动终端预约诊疗服务的空白，极大方便了手机用户随时实现预约诊疗及结果查询。手机互动微平台上线半年来，关注人数突破2.5万人，预计明年能达到5万人。
济南市妇幼保健院始终坚持“人才是兴院之源，科教是强院之路”，注重人才培养。张院长告诉记者，医院全面实施“科教兴院，人才强院”的可持续发展战略，相继出台了《高学历高层次人才管理规定》、《高学历高层次人才管理实施方案》、《中青年医师培养发展管理办法》等一系列政策规定，并建立了全员职业规划，尤其是重视聘用制员工的职业规划建立，鼓励他们参与管理，建立与之相适应的教育培养制度。
谈到对医院的未来规划，张院长说，济南市妇幼保健院将始终坚持“服务是立院之本，规模是建院之基，人才是兴院之源，科教是强院之路”的整体发展思路，始终把解决百姓就医诉求，提升服务水平和服务能力放在首位，打造国家级的妇女保健中心和儿童保健中心。
